Área Laboral

Realizamos la gestión de la administración de personal propia de la actividad laboral de su empresa, para mantener unas relaciones laborales acordes con los objetivos empresariales y enmarcadas dentro de la normativa laboral.

Los servicios que prestamos desde nuestro servicio de Asesoría Laboral son:

Seguridad Social

  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social (alta patronal) y centros de cotización.
  • Afiliación, altas y bajas de trabajadores, variación de datos.
  • Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
  • Estudio del correcto encuadramiento en Seguridad Social de socios, administradores y familiares vinculados a la empresa.
  • Tramitación de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias.
  • Elaboración de contratos de trabajo, tomando en consideración las ventajas y bonificaciones de los tipos de contrato disponibles.
  • Tramitación sistema red de partes de baja médica, confirmación y alta (ILT).
  • Notificación partes accidentes de trabajo.
  • Tramitación de situaciones específicas (maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada).
  • Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional. Tramitamos la subvención para la formación que gestiona la Fundación Tripartita.

Contratos

  • Preparación y redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, las circunstancias personales del trabajador, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
  • Contratos indefinidos con y sin bonificación.
  • Contratos temporales con y sin bonificación.
  • Contratos formativos (prácticas y formación).
  • Contratos para personas con discapacidad.
  • Contratos de relevo.
  • Modificación de los contratos de trabajo (transformación de temporales en indefinidos, prórrogas).
  • Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo (OTG).
  • Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados.
  • Supuestos de extinción de la relación laboral por despido.

Nóminas

  • Confección mensual de las hojas de salario.
  • Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses.
  • Liquidación de atrasos por revisión. Convenios.
  • Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal.
  • Preparación de liquidaciones y finiquitos.

Despidos

  • Estudio de la relación laboral, convenio y circunstancias contractuales del caso.
  • Preparación de cartas de despido. Finiquitos.
  • Negociación con trabajadores y comité de empresa.

Asistencia laboral

  • Asistencia técnica en inspecciones de trabajo.
  • Colaboración en la elaboración del Plan de Riesgos Laborales.
  • Conciliaciones en el CMAC.
  • Juicios en Juzgado de lo Social.
  • Consignaciones judiciales por despido.
  • Participación en la negociación colectiva.
  • Auditoría laboral.
  • Legalización libro de visitas.